Autor: Zuzana Šimberová
Sekce 6: Výzkum proměny školy v současné společnosti
Abstrakt: Příspěvek se zabývá vlivem dvou oblastí, které v podniku determinují podmínky učení – organizační kultura a systém podnikového vzdělávání. Výzkum je součástí disertační práce autorky. Byl inspirován zahraničními výzkumy a zaměřuje se na analýzu prostředí a vzdělávacího systému podniku. Neformální a informální učení jsou ovlivňovány odlišnými vlivy a různé úrovně organizační struktury nejsou stejně citlivé ke stejným vlivům.
Klíčová slova: organizační kultura; systém podnikového vzdělávání; učební prostředí; neformální vzdělávání; informální učení
Článek ke stažení v češtině [PDF]: KULTURA VERSUS SYSTÉM ANEB CO JE VÍC?
Title: CULTURE VS. SYSTEM
Abstract: The paper deals with two groups of learning conditions in the workplace – organizational culture and training system. It makes part of the author’s doctoral thesis. The research has been inspired by several researches of learning environment and is focused on a detailed analysis of environment and training system in an enterprise. There are different conditions influencing informal and nonformal learning respectively, as well as different conditions perceived by management and employees respectively.
Key words: organizational culture; training system; learning environment; nonformal education; informal learning
Download the article in English [PDF]: Not available